VENTAJAS PARA EL DEPARTAMENTO DE RR.HH.

• Gestión integral de los recursos humanos: El Portal del Empleado está integrado con la Solución de Gestión de RR.HH. a3equipo.
• Herramienta de comunicación de RR.HH.: El Portal del empleado permite publicar una gran variedad de documentos e información del Departamento de RR.HH. (Hojas de Salario, Cert. Retenciones, Vacantes, Planes de Formación, etc.).
• Automatización de procesos y trámites: Gestión y validación de los principales trámites administrativos entre el empleado y mando (ej. Vacaciones, Formación, Evaluaciones, etc.).
• Descentralización de los RRHH: Reducción de tareas administrativas y errores del departamento de RR.HH.
• Adaptabilidad: Configure las prestaciones del Portal en función de los diferentes perfiles de empleado.
• Corporativo: Adapte el diseño del portal a su imagen corporativa. Incorpore sus iconos, colores, logos e imágenes con unos sencillos pasos.
• Rápida puesta en marcha: El portal se ha diseñado con el objetivo de minimizar el tiempo de puesta en marcha y los costes de mantenimiento.

VENTAJAS PARA EL MANDO

• Gestión integrada y centralizada: Visión global de su equipo y todas las tareas administrativas necesarias (solicitudes pendientes, aprobaciones, denegaciones, gestión de las evaluaciones, etc.).
• Conocimiento de su equipo: Fichas completas del personal a su cargo incluyendo los datos relevantes del C.V.
• Planificación de tareas: Control de la dedicación y validación de los días de vacaciones y permisos.
• Desarrollo de su equipo: Detección y solicitud de necesidades formativas, etc.

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO

• Máxima sencillez y facilidad de uso: Una de las características más destacables es su simplicidad. El portal se ha diseñado para que, con independencia de las habilidades informáticas de cada uno, tanto sus empleados como mandos estén en disposición de trabajar con él sin necesidad de una formación específica.
• Punto de encuentro empleado / RR.HH.
• Acceso a los recibos de nómina, certificados de retenciones y cualquier otra documentación personal.
• Actualización de los datos personales y del C.V.
• Consulta de calendario laboral personal y peticiones de vacaciones y permisos.
• Acceso al catálogo formativo.